La direction d'ESB à Seraing et les organisations syndicales sont tombées d'accord jeudi pour faire descendre l'âge de la prépension de 58 à 53 ans, a-t-on appris de sources syndicales. Cette mesure touchera 26 des 125 travailleurs de l'aciérie électrique de Seraing. Les discussions ont aussi avancé sur les indemnités de licenciement. Une nouvelle concertation est programmée le 9 décembre. Les positions entre direction et syndicats se sont quelque peu rapprochées jeudi lors de la quatrième réunion portant sur le volet social de la fermeture d'ESB à Seraing. Un accord est intervenu pour ramener l'âge de la prépension à 53 ans, comme souhaité par les syndicats. Les représentants des travailleurs ont pour leur part fait un pas concernant les indemnités de licenciement qui restent cependant acceptables pour les travailleurs. Les syndicats attendent désormais un accord définitif de la direction qui a souhaité obtenir quelques jours afin de calculer l'effort. La direction a également marqué son accord pour accorder l'indemnité de départ aux travailleurs à temps partiel sur base d'un salaire à temps plein. La direction et les syndicats n'ont pas encore abordé le volet relatif aux indemnités de prépension. Le 12 juin dernier, la direction d'ESB avait annoncé son intention de fermer l'aciérie électrique de Seraing. Au terme de la phase 1 de la procédure Renault, intervenue il y a six semaines, direction et syndicats avaient confirmé cette perspective et entamé les négociations sur le volet social. Les premiers licenciements interviendront le 10 janvier 2015. FEJ
