Le tribunal du travail de Liège vient de donner raison à une employée de l'Université de Liège licenciée par l'institution en 2007, rapporte jeudi La Libre Belgique. Le tribunal a estimé que l'ULg a eu tort de refuser de reconsidérer le CDD de l'employée comme un CDI. Embauchée en 1987 et après avoir multiplié les CDD, la plaignante avait demandé une régularisation de son statut en un CDI. Elle s'est adressée à cet effet à un cabinet d'avocats en 2006. Après une dernière prolongation de six mois du contrat au 30 juin 2007, l'université y avait mis fin sans préavis ni indemnité. L'ULg considérait que le système des CDD était mis en place dans l'intérêt exclusif de l'employée car elle aurait échoué à plusieurs reprises à l'examen de recrutement. L'université avait également soutenu, sans preuve, que l'employée avait porté atteinte à son image en étant à l'origine d'articles parus dans la presse sur cette affaire. Le tribunal a également donné tort à l'ULg sur ce point, ajoute La Libre qui précise que le jugement pourrait faire jurisprudence. Selon le quotidien, ce ne serait pas la première fois que l'institution aurait un différend lié à un licenciement avec un membre de son personnel.-Belga-
