Déconstruire les préjugés autour de certains métiers

"Le côté manuel du métier est justement ce qui me plaît beaucoup", commence Vanessa. "Ce métier est autant pour les hommes que pour les femmes. D'ailleurs, il y a déjà une femme dans l'entreprise et je trouve important qu’autant les hommes que les femmes puissent exercer ce métier qui est accessible aux deux".

Cette autre femme, c’est justement son binôme du jour, Maud, elle-même précédemment passée par cette formation proposée par le Forem. Depuis un peu plus d’un an, Maud est employée pour Kobor en CDI. Pendant cette année, elle a pu constater que son métier reste malgré tout fort genré dans la tête des clients. "C'est vrai que quand on arrive sur place, certaines personnes, homme comme femme, nous disent : 'ah, c'est vous ? Et votre collègue n'arrive pas ? Ça va aller, vous n'avez pas besoin d'un coup de main ?'. Ou ils vont venir derrière nous, nous regarder travailler et vouloir nous aider", confie-t-elle.

Le taux d'emploi des femmes a fortement augmenté

En Wallonie, le taux d’emploi des femmes ne cesse de croître. Depuis 1999, les chiffres récoltés par Statbel et relayés par le Forem évoquent une augmentation de 31%. Aujourd’hui, environ 65% des femmes ont un travail. Dans le but d’atteindre les 80% de taux d’emploi chez les hommes comme chez les femmes, l’objectif du Forem est justement de déconstruire les préjugés autour de certains métiers, dans un sens comme dans l’autre. "Beaucoup de femmes hésitent en se disant : 'ce n'est pas forcément pour moi. Je veux aller dans une équipe, mais comment vais-je être accueillie ?'. L'objectif pour le Forem, aussi bien à travers des formations spécifiques que des formations classiques qui s'adressent aux hommes comme aux femmes, est de montrer ce que l'on peut faire et et ce que l'on peut apprendre", développe Bastien Pechon, expert communication au Forem Liège-Huy-Verviers, qui rappelle également que sur le site du Forem sont renseignées toutes les séances d’information disponibles en province de Liège.