La cour d'appel de Liège a confirmé dans un arrêt rendu jeudi une décision du tribunal du travail de Liège qui avait déclaré abusif le licenciement d'une employée d'Umicore à Angleur, a-t-on appris auprès de la secrétaire permanente de la CNE, Françoise Sensi. Plusieurs mouvements de grève avaient éclaté dans l'entreprise spécialisée dans la fabrication de poudre de zinc en septembre et octobre 2015 à la suite de ce licenciement.L'employée, qui disposait de 20 ans d'ancienneté et qui était déléguée syndicale CNE au conseil d'entreprise, avait été licenciée en raison de quatre discordances de pointage sur une période de cinq mois. La société lui reprochait une discordance entre le badging qui constitue la base de la paie et le pointage d'entrée et de sortie. Umicore avait licencié cette employée pour faute grave. L'affaire avait été portée devant le tribunal du travail de Liège qui avait estimé en janvier dernier que le licenciement était abusif. La société avait fait appel de cette décision mais la cour d'appel a confirmé la décision intervenue en première instance. Le licenciement de l'employée était bien abusif. La CNE espère qu'Umicore retiendra la leçon et qu'elle réfléchira avant de licencier un de ses travailleurs. Par ailleurs, la CNE va continuer à se battre pour réunir toutes les conditions nécessaires à l'installation d'un réel dialogue social dans l'entreprise, a indiqué le syndicat.
